人力XIN時代—第五屆龍江人力資源發(fā)展論壇在哈爾濱成功舉辦
加入日期:2023/5/22 14:03:10 查看人數(shù): 2358 作者:admin
5月19日，人力XIN時代—第五屆龍江人力資源發(fā)展論壇在哈爾濱金谷大廈成功舉辦。本次論壇由網才HR聯(lián)盟、黑龍江省僑聯(lián)青年委員會、黑龍江省新的社會階層人士聯(lián)誼會、哈爾濱新區(qū)民政和人力資源社會保障局共同主辦，以“人力XIN時代”為主題，特邀有多位來自全國各地資深背景的HR大咖及企業(yè)家?guī)砬把胤窒?，共探人力資源發(fā)展趨勢與未來新生態(tài)。論壇推動了新時代人力資源服務業(yè)快速健康發(fā)展，進一步增強龍江大地人力資源服務業(yè)發(fā)展新動能。
龍江人力資源發(fā)展論壇是網才HR聯(lián)盟傾力打造的為人力資源賦能的活動品牌，迄今為止已經成功舉辦了五屆，此次論壇共有來自省內各地的近400名企業(yè)HR參加，行業(yè)精英們圍繞新時代下人力資源管理面臨的多元化、靈活化、專業(yè)化、人性化和數(shù)字化等挑戰(zhàn)，共同探討人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，加強行業(yè)交流合作，促進產業(yè)人才集聚、行業(yè)健康有序發(fā)展。
網才HR聯(lián)盟會長 于春洋網才HR聯(lián)盟會長于春洋為論壇開幕致辭，他提到：“疫情的反復給企業(yè)運營帶來了巨大挑戰(zhàn)，同時也推動企業(yè)管理的數(shù)字化轉型。不具備數(shù)字化思維和數(shù)字化領導力，數(shù)字化轉型就無法真正實現(xiàn)。每個企業(yè)的數(shù)字化轉型的速度和能力，是企業(yè)能否建立競爭壁壘的關鍵核心，這也將決定了企業(yè)的生命線的長短。數(shù)字化轉型是必然的，面對巨大挑戰(zhàn)HR需要做的就是協(xié)力同心，擁抱改變。網才HR聯(lián)盟會在這次變革浪潮中整合所有優(yōu)勢資源，給予HR最強有力的支撐，成為所有HR的堅強后盾?！?/span>
哈爾濱新區(qū)民政和人力資源社會保障局局長 鮑士杰哈爾濱新區(qū)民政和人力資源社會保障局鮑士杰局長、丁寧副主任蒞臨論壇。鮑士杰局長發(fā)表講話，他表示“人力資源服務業(yè)正面臨新挑戰(zhàn)、新機遇，要更好適應經濟高質量發(fā)展新要求、就業(yè)新形勢和數(shù)字化、智能化轉型新趨勢，希望能以此次論壇活動為契機，更好服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才工作，更好的服務企業(yè)發(fā)展，為振興龍江經濟社會全面發(fā)展作出更大貢獻！”
原世茂集團人力行政助理總裁 劉明廣
論壇上，原世茂集團人力行政助理總裁、右享（上海）管理咨詢有限公司合伙人劉明廣，以《穿越經濟周期與人力數(shù)字化發(fā)展——應對環(huán)境巨變的思考》為主題進行了分享。他談到，目前中國企業(yè)的時代性命題在于“活下去“”活得好“”活得久“?；钕氯バ枰湛s戰(zhàn)線，控費降本，銷售回流；活得好要做到數(shù)字化轉型重構核心優(yōu)勢，打造第二曲線；活得久就需要有戰(zhàn)略洞察、全球布局的能力。
方正證券人力資源執(zhí)行董事 汪仕紅方正證券人力資源執(zhí)行董事、人力資源共享服務中心負責人汪仕紅，在《人力資源數(shù)字化建設思考》中解釋了人力資源數(shù)字化的概念：應用社交、移動、分析及AI等新一代技術優(yōu)化人力資源業(yè)務場景和管理流程，以構建新的HR運營模式，提升工作效率和員工體驗，賦能組織能力以實現(xiàn)組織業(yè)務戰(zhàn)略的過程。
前華為“營銷專家” 趙挺前華為“營銷專家”，華為“天道酬勤”榮譽趙挺，在《數(shù)字化- 需要組織向敏捷轉型》的主題分享中，強調人力資源數(shù)字化建設已經不是一個獨立的事件和趨勢，其背景是大的歷史背景及發(fā)展趨勢，數(shù)字化建設已經涉及到了各行各業(yè)，人力資源管理作為重要職能之一，在數(shù)字化浪潮的建設中，不僅不能置身事外，也不能僅僅隨波逐流，我們應該積極思考做數(shù)字化建設的催化劑和護航者。
全景求是 FACT 董事長 魏興圍繞著《招聘質量與人才管理新趨勢》的分享主題，全景求是 FACT 董事長、中國背景調查行業(yè)奠基開創(chuàng)者魏興，告訴大家：能力評估與人崗匹配是通過對候選人經驗、能力、驅動力的綜合評估，再結合組織特點和崗位需求畫像，進行有效的人崗匹配分析，從而規(guī)避適配性風險，助力候選人與企業(yè)共同成功！
原金柚網副總裁 鄒菲菲
原金柚網副總裁、資深靈活用工策略咨詢師鄒菲菲，在《中國靈工行業(yè)研究——重塑社會用工生態(tài)》中分享了靈工行業(yè)的社會價值：對企業(yè)能做到降本增效，實現(xiàn)風險外部化，企業(yè)用工方式更加靈活，實現(xiàn)從招聘、培訓到上崗的快速化；對社會能提升行業(yè)的交易效率，實現(xiàn)工人技能提升，重構零工勞動者生態(tài)。
國有控股集團公司HRVP 徐蕾國有控股集團公司HRVP、高級人力資源管理師（一級）徐蕾，以《BANI時代從激勵到喚醒的整體薪酬戰(zhàn)略性變革》為主題進行了分享。她談到，在最新版的整體回報模型中，整體回報包含了薪酬、幸福力、福利、認可和發(fā)展五要素。除了薪酬、福利和認可三個核心要素，發(fā)展作為一個新的元素被加入，代表著不再將關注點聚焦在正式的績效管理評估技術上。這一切都在全球薪酬福利領域掀起了新一輪意義革命。
獵聘人才與組織研究院副院長 黃先勇獵聘人才與組織研究院副院長黃先勇，在《基于管理實踐的人才盤點及案例分享》的主題分享中，解釋了什么是人才盤點：指對人力資源狀況摸底調查，通過績效管理及能力評估，盤點出員工的總體績效狀況、優(yōu)勢及待提高的方面，并結合組織發(fā)展需要落地人力資源策略。
在思想與理念的碰撞中，第五屆龍江人力資源發(fā)展論壇落下帷幕，參會的HR們也滿載而歸。網才HR聯(lián)盟將繼續(xù)以“讓HR更有價值“為使命，繼續(xù)舉辦更多活動，改善HR的從業(yè)環(huán)境，提升企業(yè)的人力資源管理水平，助力企業(yè)轉型與發(fā)展，賦能人力資源新時代。
